岗位职责：
1.根据公司业务发展和人才招聘计划，负责某一业务线的招聘执行工作，满足公司的人才引进需求；
2.对招聘质量进行定期分析和评估，不断发现体系中的优化点并提出改进建议；
3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。

任职要求：
1.本科及以上学历，有互联网或游戏行业相关背景优先；
2.能快速适应游戏业务；
3.熟悉互联网企业招聘流程，能熟练操作各种互联网交流工具以及各类办公软件；
4.具有优秀的人际交往能力、团队合作性、自驱力和开放的心态。