人才招聘

岗位职责：

1、内外部组织研究，结合游戏行业发展态势及公司发展需要，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置；

2、协助组织管控，含组织管控方法论、管控问题诊断以及管控趋势及管理手段分析；

3、信息化及数据，含OD/数据系统如组织架构系统上线，数据分析如日常报告、专题报告，管理效能数据分析，反馈洞察和建议；

4、协助搭建公司人才标准体系，含岗位体系、序列体系、职级体系和能力体系搭建和管理；

5、协助建立公司领导力素质模型，建立关键职能部门和岗位能力素质模型，专项人才培养体系及其应用体系；为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。

岗位要求：

1、大学本科或以上学历，3年以上工作经验，其中1年及以上中型公司干部管理或组织发展经验（OD经验）；

2、具备干部管理或组织发展相关项目的运营推动经验，曾参与或主导OD&TD项目规划与落地；

3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、等有相关方法论和实际的操作经验；

4、具备较强的抗压能力、学习能力、沟通协调能力、方案撰写能力、成熟稳重。

投递注意事项：

1、查看最新的招聘信息，可关注公众号、或登录BOSS直聘和拉勾等网站搜索“因陀罗”即可；

2、如有任何疑问，请联系刘女士：QQ：986309466。