岗位职责：

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责某一业务线的招聘执行工作，满足公司的人才引进需求；

2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；

3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；

4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；

5、协助完成其他临时性的招聘项目。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，有游戏行业招聘经验优先；

2、如无游戏行业经验，则需了解互联网行业的招聘套路，并能快速适应游戏业务；

3、熟悉互联网企业招聘流程，能熟练操作各种互联网交流工具以及各类办公软件；

4、具备一定的逆向思维，掌握良好的沟通技巧，挖掘和维护行业人脉资源；

5、具备良好的抗压能力。