招聘主管/专员

2021-06-17 广州 不限

岗位职责:

1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责某一业务线的招聘执行工作,满足公司的人才引进需求;

2、负责日常招聘基础工作的推进,包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

3、充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的人才引进,确保完成各项招聘指标;

4、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;

5、协助完成其他临时性的招聘项目。


岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源相关专业,有游戏行业招聘经验优先;

2、如无游戏行业经验,则需了解互联网行业的招聘套路,并能快速适应游戏业务;

3、熟悉互联网企业招聘流程,能熟练操作各种互联网交流工具以及各类办公软件;

4、具备一定的逆向思维,掌握良好的沟通技巧,挖掘和维护行业人脉资源;

5、具备良好的抗压能力。


投递注意事项:

1、查看最新的招聘信息,可关注公众号、或登录BOSS直聘和拉勾等网站搜索“因陀罗”即可;

2、如有任何疑问,请联系刘女士:QQ:986309466。

组织发展经理/主管

2021-06-17 广州 不限

岗位职责:

1、内外部组织研究,结合游戏行业发展态势及公司发展需要,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置;

2、协助组织管控,含组织管控方法论、管控问题诊断以及管控趋势及管理手段分析;

3、信息化及数据,含OD/数据系统如组织架构系统上线,数据分析如日常报告、专题报告,管理效能数据分析,反馈洞察和建议;

4、协助搭建公司人才标准体系,含岗位体系、序列体系、职级体系和能力体系搭建和管理;

5、协助建立公司领导力素质模型,建立关键职能部门和岗位能力素质模型,专项人才培养体系及其应用体系;为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。


岗位要求:

1、大学本科或以上学历,3年以上工作经验,其中1年及以上中型公司干部管理或组织发展经验(OD经验);

2、具备干部管理或组织发展相关项目的运营推动经验,曾参与或主导OD&TD项目规划与落地;

3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、等有相关方法论和实际的操作经验;

4、具备较强的抗压能力、学习能力、沟通协调能力、方案撰写能力、成熟稳重。


投递注意事项:

1、查看最新的招聘信息,可关注公众号、或登录BOSS直聘和拉勾等网站搜索“因陀罗”即可;

2、如有任何疑问,请联系刘女士:QQ:986309466。

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